公司不发工资条是否合法？
我在一家公司上班，每个月发工资的时候都没有工资条，也不知道工资具体是怎么构成的。我想了解下，公司不发工资条这种行为合不合法呢？我该怎么维护自己的权 益？
张凯执业律师
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公司不发工资条是否合法，我们可以从法律规定以及劳动者权益等方面来分析。工资条是指用人单位定期发放给员工的反映工资的纸条，上面会记录工资的具体构成，像基本工资、奖金、津贴、扣除项目等。它是劳动者了解自己劳动所得明细的重要依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第六条第三款明确指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这里所说的工资清单，其实就是我们通常讲的工资条。
从这些法律规定可以看出，公司有义务向员工发放工资条。工资条不仅是员工了解自己收入情况的重要凭证，在发生劳动纠纷时，工资条还能作为证据，帮助员工维护自己的合法权益。比如，如果员工认为公司存在克扣工资的情况，工资条就能清晰地反映出工资的各项构成和实际发放情况。所以，公司不发工资条是不合法的行为。
如果遇到公司不发工资条的情况，劳动者可以先与公司进行沟通，要求公司按照法律规定发放工资条。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。