不发工资条是否违反劳动法？
我在一家公司上班，每个月发工资时都没有工资条，我想知道公司这种不发工资条的行为是不是违反了劳动法呀？我想了解下相关法律规定，看看 自己的权益有没有受到侵害。
张凯执业律师
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不发工资条是违反劳动法的。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，记录了员工每月工资的具体构成和明细，比如基本工资、奖金、补贴、扣除的社保和个税等。
从法律依据来看，《工资支付暂行规定》第六条明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着用人单位有义务向员工提供工资条。
不发工资条会对员工造成一些不利影响。比如员工难以准确了解自己工资的构成和计算方式，如果工资发放出现错误，员工很难及时发现并维护自己的权益。同时，工资条也是员工维权的重要证据，在涉及劳动纠纷，如加班费计算、经济补偿核算等问题时，工资条能起到关键作用。所以，不发工资条这种行为侵犯了员工的知情权和监督权。如果遇到用人单位不发工资条的情况，员工可以先与用人单位沟通协商，要求其提供工资条；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。