视同工伤同待遇的规定是什么，法律依据是什么？

视同工伤同待遇，简单来说，就是有些情况虽然不完全符合通常认定工伤的条件，但在法律上可以按照工伤的标准来处理，让劳动者享受相应的工伤保障权益。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这意味着如果职工在正常上班期间突然生病，当场死亡或者在48小时内抢救无效离世，就可被视同为工伤。比如，员工在办公室开会时，突发心脏病，经紧急送医抢救，在48小时内死亡，这种情况就符合此条规定。

二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。也就是说，当职工为了国家和公众的利益，参与抢险救灾等活动而受伤，也能被认定为视同工伤。像在地震、火灾等灾害救援中受伤的职工，就属于这种情况。

三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这种情况下，职工虽然是在军队受伤，但到新单位后旧伤复发，同样可以视同为工伤。

对于上述第一种和第二种情形，职工按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；对于第三种情形，职工按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

这些规定的目的在于扩大工伤保障的范围，更好地保护劳动者的合法权益，让劳动者在为国家、集体和社会做出贡献时，没有后顾之忧。

相关概念：

视同工伤：指一些并非纯粹因工作原因导致伤亡，但在法律上按照工伤同等标准处理的情况。

工伤保险待遇：包含医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等一系列保障和补偿措施，旨在保障工伤职工的权益和生活。