个人申请工伤认定需要哪些材料，法律依据是什么？

个人申请工伤认定，一般需要准备以下几类材料：

首先是工伤认定申请表，这个表要填清楚事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。它能让认定部门快速了解事情的大致经过。

其次，要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。比如劳动合同，如果没有签订劳动合同，工资条、工作证、考勤记录等也可以作为证明，这是为了确定你确实是该单位的员工，工伤认定和单位是有关联的。

然后，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也必不可少。这能说明你受伤的情况以及是否属于职业病范畴。

另外，有些情况还需要额外材料。例如因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，要提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，需提交公安部门证明或其他证明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害提出工伤认定的，须提交公安机关出具的交通事故认定书复印件 ，为证明上下班途中的合理性还可以提供上下班路线图、居住地证明等。

法律依据方面，《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这就从法律层面明确了申请工伤认定必须要准备的材料，保障工伤认定工作依法依规进行。通过这些材料和法律依据，就能规范有序地开展个人工伤认定申请工作。

相关概念：

工伤认定申请表：是专门用于申请工伤认定的表格，需要详细填写事故及受伤等相关情况。

事实劳动关系：指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

职业病诊断证明书：是由专业机构出具的，用于证明劳动者患有职业病的文件。