劳教法是因一个人而被废掉的吗？

劳动教养制度（劳教法对应的制度）的废除并不是单纯因为某一个人，而是多种因素共同作用的结果。劳动教养，简单来说，就是对那些有轻微违法犯罪行为，但又不够刑事处罚的人，采取的一种强制性教育改造的行政措施。

从法律层面来看，劳教制度存在一些与法治原则相冲突的地方。2000年《中华人民共和国立法法》第八条规定，限制人身自由的强制措施和处罚，只能由法律规定。而劳动教养制度依据的是行政法规、规章等，其限制人身自由的规定缺乏上位法的有力支撑，这不符合法治社会中法律保留原则。

从社会发展的角度来说，随着时代的进步，人们对人权保障和法治建设的要求越来越高。劳教制度在实施过程中，可能存在一些权力滥用等问题，侵犯了公民的合法权益，也与现代法治理念中保障人权、程序正当等原则相悖。

虽然可能有个别典型事件引发了社会对劳教制度的广泛关注和反思，但这只是推动劳教制度废除的导火索。2013年12月28日，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，标志着劳教制度正式退出历史舞台，这是法治进步和社会发展的必然结果。