没有工资条是否违法？
我在一家公司上班，每个月发工资的时候都没有工资条，我想知道公司这样做合不合法。我也不清楚工资条都包含什么内容，要是公司没给工资条，我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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工资条就是一张记录员工工资详情的纸条，上面会写清楚员工这个月的工资总数是多少，各项工资组成部分，比如基本工资、奖金、加班费等分别是多少，还会有扣除的款项，像社保费、个人所得税这些。它能让员工清楚自己工资的具体构成和扣除情况。
根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然这一条没有直接提到工资条，但结合整体的法律精神，保障劳动者对工资的知情权是很重要的，工资条就是体现知情权的一个重要载体。
从这些法律规定可以看出，公司不给员工发工资条是违法的行为。工资条对员工来说非常重要，它能让员工清楚自己的收入明细，要是工资计算有错误或者公司有不合理的扣除款项，员工可以依据工资条和公司进行沟通，维护自己的权益。如果公司没有提供工资条，员工可以先和公司友好协商，要求公司提供。要是协商没有效果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。