工伤鉴定结论下来后离职，该如何拿到就业补助金和停工留薪期工资？

工伤鉴定结论下来后离职，要拿到就业补助金和停工留薪期工资，需要了解以下内容。

首先说停工留薪期工资。停工留薪期，简单说就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12 个月。

接着说一次性伤残就业补助金。当职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，并且本人提出解除劳动、聘用合同，或者劳动、聘用合同期满终止时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

具体的领取流程方面，对于停工留薪期工资，一般是职工正常向单位提供请假手续、医疗诊断证明等材料，单位按照原来的工资发放方式和标准按月支付就行。对于一次性伤残就业补助金，职工离职时，先与用人单位沟通，明确补助金的支付事宜。有些地区可能需要职工填写相关的申请表格，提交给单位，单位审核通过后按照当地规定的时间和方式支付。如果单位不配合支付，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

相关概念：

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的一笔补偿费用。