男性陪护假工资和生育津贴都能领取吗？

在我国，男性陪护假工资和生育津贴能否都领取，需要依据具体情况来判断。首先，我们来了解一下相关概念。陪护假工资，指的是男性职工在陪产假期间，用人单位按照正常出勤标准支付给职工的工资报酬。生育津贴，则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。对于男性而言，这里主要涉及的是其未就业配偶的生育医疗费用待遇等相关权益。

根据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。然而，法律并未明确规定男性在陪护假期间可以领取生育津贴。

在实际操作中，男性陪护假工资的支付情况因地区而异。一些地区规定，男性职工在陪产假期间，工资由用人单位按照正常出勤发放。例如，在某些地方，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，且符合当地规定的条件，陪产假工资可能由生育保险基金支付，标准通常按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发；若用人单位未缴纳生育保险，则由用人单位按照职工本人正常出勤应得的工资支付。而生育津贴方面，男性一般不能直接领取生育津贴，但如果其未就业配偶符合条件，可以享受生育医疗费用待遇。

所以，一般情况下男性不能同时领取陪护假工资和生育津贴。男性陪产假工资通常由用人单位或者生育保险基金按照规定支付，而生育津贴主要针对符合条件的女性生育职工。但具体的政策和实施办法，各地可能存在差异，建议你咨询当地的社保部门或相关机构，以了解所在地区的具体规定。