20小时内被辞职2次有赔偿吗？

在20小时内被辞职2次是否有赔偿，需要结合具体情况来判断。首先，我们要了解几个关键的法律概念。劳动合同的解除分为合法解除和违法解除。合法解除是指用人单位在符合法律规定的情形下与劳动者解除劳动合同，而违法解除则是用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位在20小时内两次辞退劳动者，没有合理合法的理由，比如不是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等法定情形，那么很可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者就有权要求用人单位按照上述法律规定支付赔偿金。

然而，如果用人单位能够证明其辞退行为是合法的，比如劳动者在工作中有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，那么用人单位就无需支付赔偿。所以，判断是否有赔偿，关键在于用人单位辞退劳动者的行为是否合法。劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。