陪产假津贴和工资是否只能二选一？

陪产假津贴和工资是否只能二选一，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下陪产假津贴和工资的概念。陪产假工资，是指在男方休陪产假期间，用人单位按照其正常出勤的工资标准向其支付的劳动报酬。而陪产假津贴，一般是指参加了生育保险的用人单位，其男职工在享受陪产假期间，由生育保险基金支付的补贴。

从法律依据上来说，根据《中华人民共和国社会保险法》以及各地的生育保险相关规定，如果用人单位已经按照规定为男职工缴纳了生育保险，并且男职工符合享受陪产假津贴的条件，那么就可以申请领取陪产假津贴。

在实际操作中，存在不同的情况。有些地区规定，陪产假津贴就相当于陪产假期间的工资。也就是说，如果男职工领取了陪产假津贴，用人单位就无需再另行支付工资。例如，当陪产假津贴的标准高于职工正常出勤工资时，按照津贴标准发放；当陪产假津贴低于职工正常出勤工资时，用人单位需要补足差额。这其实可以理解为，以保障男职工在陪产假期间的收入不低于正常工作时为原则。

然而，也有部分地区可能没有这样的明确规定，或者用人单位的规章制度有不同的安排。在这种情况下，男职工既可以要求用人单位按照正常出勤发放工资，同时也可以去申请领取陪产假津贴。但总体而言，最终男职工获得的陪产假期间的收入，不应超过其正常出勤时的工资水平，以避免不当得利。所以，不能一概而论地说陪产假津贴和工资只能二选一，要结合当地的具体法律规定和用人单位的制度来确定。