非全日制用工年终奖是否需要交纳个税？工伤赔偿给员工是否要缴纳个税？

首先来说非全日制用工年终奖是否缴纳个税的问题。

个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种税。年终奖属于个人工资所得。按照《个人所得税法》规定，个人所得税的纳税范围包含工资、薪金所得等多项。非全日制用工获得的年终奖，是需要交纳个税的。因为这属于个人取得的收入范畴，在纳税范围之内。

接着说工伤赔偿给员工是否缴纳个税。

根据相关条例规定，职工因为工伤事故取得的工伤赔偿，像一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金、工伤医疗待遇等，是不用缴纳个人所得税的。如果单位没有按规定为职工缴纳工伤保险，出现工伤事故后单位支出的相关补偿费用，只要职工取得的这笔所得符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇范围，就能免征个人所得税。不过，对于停工留薪期工资是否缴纳个人所得税存在争议。一种观点认为，停工留薪期工资属于工伤保险待遇一部分，不应缴纳个人所得税；另一种观点则提出，工伤保险待遇具体内容中不包含停工留薪期工资，且工伤职工停工留薪期工资按原工资标准发放，应属于工资薪金范围，所以需要缴纳个人所得税。

总之，非全日制用工年终奖通常要缴纳个税，工伤赔偿大部分情况无需缴纳个税，但停工留薪期工资的纳税情况存在不同观点 。