违反竞业协议会有什么处罚？

竞业协议是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。简单来说，就是限制员工在离职后去竞争对手那里工作。

当劳动者违反竞业协议时，首先要承担的是民事责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在竞业协议的场景下，通常表现为劳动者需要向用人单位支付违约金。违约金的数额一般在竞业协议中有明确约定，它是用人单位和劳动者在签订协议时就预先确定好的，当劳动者违约时，就要按照这个约定支付给用人单位。

如果违约金不足以弥补用人单位的损失，用人单位还可以要求劳动者赔偿超出违约金部分的损失。这里的损失通常包括因劳动者违约给用人单位造成的直接经济损失，比如商业秘密泄露导致的客户流失、市场份额下降等带来的经济损失，以及为调查劳动者违约行为所支付的合理费用等。

此外，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这进一步明确了劳动者违反竞业协议给单位造成损失时的赔偿责任。

在某些情况下，如果劳动者违反竞业协议的行为还涉及侵犯用人单位的商业秘密等知识产权，可能会面临更严重的法律后果。依据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者以及其他自然人、法人和非法人组织违反本法第九条规定侵犯商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上五百万元以下的罚款。如果构成犯罪的，还会被依法追究刑事责任。

所以，违反竞业协议带来的处罚是多方面的，劳动者应该严格遵守协议约定，避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。