人事仲裁的管辖范围包括哪些？

人事仲裁是指人事争议仲裁机构对人事争议进行调解和裁决的活动，旨在解决人事关系中产生的纠纷，维护当事人的合法权益。

根据《人事争议处理规定》，人事仲裁的管辖范围有着明确的规定。首先，实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议，属于人事仲裁的管辖范围。简单来说，就是公务员或参照公务员管理的人员在聘任合同履行过程中出现的问题，比如合同中约定的工作内容、薪酬待遇、工作期限等方面产生的纠纷，都可以通过人事仲裁来解决。

其次，事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议也在管辖范围内。事业单位和员工之间，在解除人事关系时可能会因为补偿、手续办理等问题产生矛盾；而在履行聘用合同过程中，诸如岗位调整、考核评定、培训服务期等方面的纠纷，都能够申请人事仲裁。

再者，社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议同样适用。社团组织在管理员工过程中，和员工之间在人事关系和聘用合同上出现的分歧，也可以通过人事仲裁途径来处理。

此外，军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议也属于人事仲裁管辖。军队文职人员在履行聘用合同期间，若遇到工资福利、工作保障等方面的问题，可通过人事仲裁来维护自身权益。

人事仲裁的管辖范围主要围绕着各类用人主体与工作人员在人事关系和合同履行方面的争议。当我们遇到上述范围内的纠纷时，可以依法向人事仲裁机构申请仲裁，以合理合法的方式解决问题。