应届毕业生试用期工资大概是多少？

应届毕业生试用期工资是一个大家普遍关心的问题，在法律上是有相关规定来保障劳动者权益的。

首先，我们来了解几个关键的法律概念。“试用期”是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。“工资”则是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这意味着，应届毕业生试用期工资有两个重要的参考标准。一是不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。比如说，劳动合同约定正式工资是每月5000元，那么试用期工资就不能低于5000×80% = 4000元。二是无论如何，试用期工资都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这个最低工资标准是由各地政府根据当地的经济发展水平等因素制定的。

所以，应届毕业生在试用期时，要注意自己的工资是否符合上述法律规定。如果发现用人单位支付的试用期工资低于法定标准，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。