事业单位辞退补偿标准是多少？

事业单位辞退员工的补偿标准需要分不同情况来看。

首先，对于实行聘用制的事业单位员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位是依照该法规定的条件和程序来解除劳动合同的，属于合法解除。比如员工严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形。在合法解除的情况下，如果是因为员工自身过错导致被辞退，单位无需支付经济补偿；如果是因为单位经营困难等非员工过错原因辞退员工，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，比如没有正当理由辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于未实行聘用制的事业单位员工，其人事关系受人事方面的相关法律法规和政策调整。一般来说，也会有相应的规定保障员工的合法权益。如果单位辞退员工不符合规定程序或条件，员工可以通过申诉等途径维护自己的权益，具体的补偿等处理方式要依据相关人事政策来确定。