question-icon 教育公司诈骗员工会怎么判?

我在一家教育公司上班,最近发现公司存在诈骗员工的行为,比如以各种名义克扣工资、虚假承诺提成等。我想知道这种情况下,公司会受到怎样的法律制裁,相关负责人会面临什么刑罚,法律依据是什么?
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  • #公司诈骗
answer-icon 共1位律师解答

当教育公司实施诈骗员工的行为时,这种行为可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪相关规定。 诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。在教育公司诈骗员工的场景中,如果公司通过虚构工作内容、薪资待遇等事实,或者隐瞒重要信息,使员工基于错误认识而遭受财产损失,就可能构成诈骗罪。 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。 对于“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的标准,根据相关司法解释,诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。不过,各地区可以根据本地区经济社会发展状况,在规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准。 如果是单位实施诈骗行为,根据相关法律规定,单位不能成为诈骗罪的犯罪主体,但对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,按照诈骗罪定罪处罚。也就是说,虽然公司作为单位不会被认定为诈骗罪的犯罪主体,但公司中策划、组织、实施诈骗行为的相关负责人和直接参与人员,要承担相应的刑事责任。

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