教育公司诈骗员工会怎么判？
我在一家教育公司上班，最近发现公司存在诈骗员工的行为，比如以各种名义克扣工 资、虚假承诺提成等。我想知道这种情况下，公司会受到怎样的法律制裁，相关负责人会面临什么刑罚，法律依据是什么？
张凯执业律师
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当教育公司实施诈骗员工的行为时，这种行为可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪相关规定。
诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在教育公司诈骗员工的场景中，如果公司通过虚构工作内容、薪资待遇等事实，或者隐瞒重要信息，使员工基于错误认识而遭受财产损失，就可能构成诈骗罪。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
对于“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的标准，根据相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。不过，各地区可以根据本地区经济社会发展状况，在规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准。
如果是单位实施诈骗行为，根据相关法律规定，单位不能成为诈骗罪的犯罪主体，但对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照诈骗罪定罪处罚。也就是说，虽然公司作为单位不会被认定为诈骗罪的犯罪主体，但公司中策划、组织、实施诈骗行为的相关负责人和直接参与人员，要承担相应的刑事责任。