和经理打了离职，什么时候能走？

在和经理提出离职后，什么时候可以离职需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果您是正式员工，仅仅口头和经理说了离职，没有采用书面形式，并且未提前三十日通知，从法律角度讲，是不符合规定的。这种情况下，您应该尽快以书面形式向公司提交离职申请，并注明离职日期为三十天后，这样三十天期满，您就可以合法离职。例如，您在3月1日提交书面离职申请，那么正常情况下4月1日就可以离职。

其次，如果您处于试用期，提前三日通知用人单位即可离职。同样，这里的通知最好采用书面形式。比如您在试用期内3月1日告知公司离职，3月4日就可以办理离职手续离开了。

另外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如公司长期拖欠工资，您就可以直接离职并要求公司给予相应补偿。