社会保障卡和企业职工有什么关系？

社会保障卡和企业职工之间有着紧密的联系。首先，让我们来了解一下社会保障卡是什么。社会保障卡，简单来说，是由人力资源和社会保障部门发放的，用于记录个人社会保障相关信息的卡片。它集多种功能于一身，既可以作为身份凭证，又能用于办理各项社会保障业务。

对于企业职工而言，社会保障卡是享受社会保障权益的重要载体。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业有义务为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。而社会保障卡就与这“五险”紧密相连。

在养老保险方面，职工缴纳的养老保险费用会记录在社会保障卡对应的账户中。当职工达到法定退休年龄，办理退休手续后，每月的养老金就会通过社会保障卡发放。这确保了职工在退休后能够有稳定的经济来源，保障晚年的基本生活。

医疗保险方面，社会保障卡的作用更加明显。职工在就医时，可以使用社会保障卡进行挂号、结算费用等操作。参保职工在定点医疗机构发生的符合规定的医疗费用，可直接通过社会保障卡实时报销，减轻了职工的医疗费用负担。同时，社会保障卡还可以用于在定点药店购买药品。

失业保险方面，如果企业职工因非本人意愿中断就业，并且符合一定条件，就可以通过社会保障卡申请领取失业保险金。这为职工在失业期间提供了一定的经济保障，帮助他们度过难关。

工伤保险和生育保险方面，当职工发生工伤或者符合生育保险待遇享受条件时，相关的待遇支付也会通过社会保障卡进行。这保障了职工在遭受工伤或者生育期间的合法权益，确保他们能够得到及时的救治和经济补偿。

此外，社会保障卡还具有一些其他的便民功能。例如，部分地区的社会保障卡还可以用于乘坐公共交通工具、缴纳水电费等。随着社会的发展，社会保障卡的功能还在不断拓展和完善。

综上所述，社会保障卡对于企业职工来说至关重要，它是职工享受社会保障权益的重要工具，关系到职工的养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面的利益。企业职工应当妥善保管自己的社会保障卡，了解其使用方法和相关政策，以便更好地享受社会保障待遇。