教师的退休工资和养老保险有什么关系？

教师的退休工资和养老保险有着密切联系，但它们是不同的概念。

退休工资通常是指在养老保险制度改革前，教师达到退休年龄后，按照其工作年限、职称等因素，由财政或所在单位发放的退休金。这其实就是对教师过去工作的一种经济回报，让他们在退休后能维持基本生活。计算退休工资时，主要依据的是教师在职时的基本工资、津贴等，工作年限越长、职称越高，退休工资往往就越高。例如，工作满35年以上的教师，退休工资可能会按照其基本工资的90%发放。

而养老保险是一种社会保险制度，教师在工作期间需要按照规定缴纳养老保险费用，在退休后，根据个人的缴费情况、当地的养老金计发办法等，从养老保险基金中领取养老金。养老保险强调的是个人的缴费积累，遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。也就是说，教师缴纳养老保险的基数越高、缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。

在我国，2014年10月1日开始实施机关事业单位养老保险制度改革，改革后，教师也和企业职工一样，需要参加养老保险并缴纳费用。改革前已经退休的教师，继续按照国家规定的原待遇标准发放退休费；改革后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金；对于改革前参加工作、改革后退休且缴费年限累计满15年的“中人”，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。相关依据为《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。

综上所述，退休工资和养老保险虽然都与教师退休后的经济保障有关，但它们的性质、计算方式和发放主体都有所不同。随着养老保险制度的改革，教师退休后的养老待遇更多地与养老保险挂钩。