规培结束后辞职需要赔偿多少钱？

在探讨规培结束后辞职赔偿金额的问题前，我们先明确规培的概念。规培，也就是住院医师规范化培训，是医学生毕业后教育的重要组成部分，旨在为各级医疗机构培养具有良好的职业道德、扎实的专业知识和临床技能的合格医生。一般来说，参加规培的人员会与委派单位、培训基地签订相关培训协议，明确各方权利和义务。

当规培结束后辞职，是否需要赔偿以及赔偿多少钱，关键在于当初签订的培训协议中的具体约定。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。规培协议通常属于书面合同，具有法律效力。

如果协议中约定了服务期和违约金条款，那么当规培人员在规培结束后违反服务期约定辞职时，就可能需要按照约定支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

所以，计算赔偿金额时，首先要确定用人单位提供的培训费用，这可能包括规培期间的学费、住宿费、生活费补贴等各项与培训直接相关的费用。然后，根据服务期的总时长和已经履行的时长，计算出尚未履行部分所应分摊的培训费用，这就是可能需要支付的赔偿金额。

然而，如果协议中没有约定服务期和违约金条款，那么规培人员辞职时通常不需要支付额外的赔偿费用。但可能仍需要按照正常的离职程序办理手续，如提前通知用人单位等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

总之，规培结束后辞职赔偿金额要依据具体的培训协议和相关法律规定来确定。建议在遇到此类问题时，仔细查阅协议条款，并咨询专业法律人士，以维护自己的合法权益。