聘用合同期内辞职是否有赔偿？

在聘用合同期内辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白赔偿通常指的是用人单位向劳动者支付的一笔钱作为某种补偿。在聘用合同关系中，如果是劳动者主动辞职，一般情况下是没有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，是劳动者出于自身意愿结束劳动关系，所以用人单位通常无需支付赔偿。

不过，也存在一些特殊情况，劳动者在聘用合同期内辞职是可以获得赔偿的。如果用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并且根据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，聘用合同期内辞职是否有赔偿不能一概而论，要结合具体情况，看是否符合法律规定的用人单位需要支付赔偿的情形。