入职不到三个月辞职该怎么处理？

当面临入职不到三个月就需要辞职的情况时，我们需要清晰地了解相关法律规定以及正确的处理流程，以保障自身的合法权益。下面为你详细讲解。

首先，我们要明确法律赋予劳动者的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，不管入职时间长短，劳动者都有辞职的权利，只是需要按照规定的时间和方式通知用人单位。

接下来，我们分不同情况来探讨具体的处理方式。

如果处于试用期内，由于你入职不到三个月，很可能还在试用期。在这种情况下，你只需提前三日通知用人单位即可。通知的方式可以是书面形式，比如提交辞职信，也可以是口头形式，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议采用书面形式。在通知中，明确表达你辞职的意愿和预计离职的时间。例如，你可以这样写：“尊敬的领导，我是[你的姓名]，于[入职日期]入职公司，现因个人原因，我计划于[预计离职日期]离职，特此通知。”

如果已经过了试用期，你就需要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知通常是提交正式的辞职信。在辞职信中，除了表达辞职意愿和离职时间外，还可以简要说明辞职的原因。提交辞职信后，要注意保留相关的证据，比如通过电子邮件发送辞职信的，可以保留邮件发送记录；通过纸质信件提交的，可以使用挂号信或快递，并保留好回执。

在办理辞职手续方面，一般需要完成工作交接。这包括将自己手中的工作任务、相关资料等移交给接手的同事或上级。同时，要按照公司的规定归还公司的财物，如工作电脑、办公用品等。用人单位有义务在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

另外，关于工资结算，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

总之，入职不到三个月辞职时，只要按照法律规定的程序进行，就能够顺利处理好辞职事宜，保障自己的合法权益不受侵害。