question-icon 入职不到三个月辞职该怎么处理?

我入职一家公司还不到三个月,现在因为个人发展原因想辞职。但我不知道具体该怎么做,是直接跟领导说就行,还是要走什么流程?会不会涉及到违约之类的问题?我很担心处理不好会影响自己的权益,想了解一下相关的法律规定和处理办法。
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  • #入职辞职
answer-icon 共1位律师解答

当面临入职不到三个月就需要辞职的情况时,我们需要清晰地了解相关法律规定以及正确的处理流程,以保障自身的合法权益。下面为你详细讲解。 首先,我们要明确法律赋予劳动者的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。如果是在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。这意味着,不管入职时间长短,劳动者都有辞职的权利,只是需要按照规定的时间和方式通知用人单位。 接下来,我们分不同情况来探讨具体的处理方式。 如果处于试用期内,由于你入职不到三个月,很可能还在试用期。在这种情况下,你只需提前三日通知用人单位即可。通知的方式可以是书面形式,比如提交辞职信,也可以是口头形式,但为了避免后续可能出现的纠纷,建议采用书面形式。在通知中,明确表达你辞职的意愿和预计离职的时间。例如,你可以这样写:“尊敬的领导,我是[你的姓名],于[入职日期]入职公司,现因个人原因,我计划于[预计离职日期]离职,特此通知。” 如果已经过了试用期,你就需要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知通常是提交正式的辞职信。在辞职信中,除了表达辞职意愿和离职时间外,还可以简要说明辞职的原因。提交辞职信后,要注意保留相关的证据,比如通过电子邮件发送辞职信的,可以保留邮件发送记录;通过纸质信件提交的,可以使用挂号信或快递,并保留好回执。 在办理辞职手续方面,一般需要完成工作交接。这包括将自己手中的工作任务、相关资料等移交给接手的同事或上级。同时,要按照公司的规定归还公司的财物,如工作电脑、办公用品等。用人单位有义务在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 另外,关于工资结算,用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为,劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。 总之,入职不到三个月辞职时,只要按照法律规定的程序进行,就能够顺利处理好辞职事宜,保障自己的合法权益不受侵害。

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