劳动争议仲裁的受理范围是什么？

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。它主要用于解决劳动者和用人单位之间的矛盾。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁的受理范围包含以下几类：第一，因确认劳动关系发生的争议。这是指劳动者和用人单位对于双方是否存在劳动关系存在不同意见，比如用人单位否认和劳动者存在劳动关系，而劳动者认为存在，这种争议就可以申请仲裁。第二，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。比如用人单位随意变更劳动合同的工作岗位、薪资待遇等，劳动者不同意，双方产生的争议就属于此类。第三，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。像用人单位无正当理由辞退劳动者，或者劳动者按照规定辞职但用人单位设置障碍等情况。第四，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。例如用人单位不按照规定给劳动者安排休假，或者不给劳动者缴纳社会保险等。第五，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如用人单位拖欠劳动者工资，或者在劳动者发生工伤后不支付相应的医疗费等。第六，法律、法规规定的其他劳动争议。

总之，只要是符合上述范围内的劳动争议，当事人都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。