涉密人员保密管理办法是怎样的？

涉密人员保密管理办法是保障国家秘密安全的重要制度，它针对接触和知悉国家秘密的人员，制定了一系列的管理规则。

首先，在涉密人员的分类方面，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条规定，涉密人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。这就好比把保密工作按照重要程度划分成不同的等级，不同等级的涉密人员接触的秘密重要性不同，管理的严格程度也不一样。

其次，对于涉密人员的任用与上岗，机关、单位任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。这就像是筛选合适的人进入一个特殊的工作领域，只有符合条件的人才能接触国家秘密。而且涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。

再者，在涉密人员的在岗管理上，涉密人员必须严格遵守保密制度，如对涉密载体的管理，要按照规定妥善保管、使用和传递涉密文件、资料等。同时，涉密人员要接受定期的保密检查和考核。这就如同在工作过程中不断地监督和评估，确保涉密人员始终保持良好的保密状态。

另外，涉密人员离岗离职也有严格规定。根据保密法第三十八条，涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。这就相当于给涉密人员一个缓冲期，防止他们在离开涉密岗位后因为各种原因泄露国家秘密。

最后，如果涉密人员违反保密管理办法，将根据情节轻重承担相应的法律责任。情节较轻的，可能会受到单位内部的处分；情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。这是对违反保密规定行为的一种约束和威慑，确保国家秘密的安全。