山东省2024年最新的工伤赔偿标准具体是怎样的？

山东省2024年最新工伤赔偿标准涉及多个方面，以下为您详细介绍：

**工伤医疗费用补偿**：工伤职工因工作遭受意外伤害接受治疗的，所需医疗费用由工伤保险基金全额承担。

**工伤致残补贴**：因工作原因出现身体伤残的工伤职工，有权领取伤残津贴。例如，被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。依据是《工伤保险条例》第三十六条。

**工伤一次性伤残补助金**：因工受伤并导致身体残疾的工伤职工可获取一次性伤残补助金，金额根据不同情况有所差异。如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，相关依据同样是《工伤保险条例》第三十六条。对于一到四级伤残的员工，还会提供一次性的就业补偿资金，金额范围在21个月至27个月的员工个人工资之间。

**工伤死亡赔偿金**：工伤职工不幸因工去世时，其直系亲属可依法享有死亡赔偿金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据为《工伤保险条例》第三十九条。

**一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金**：对于遭受五级至十级工伤的员工，一次性工伤医疗补助金的标准为6至16个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金的额度范围是6至56个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其中，五级伤残员工将获得56个月的补助金，六级为46个月，七级、八级、九级和十级分别对应36个月、26个月、16个月以及6个月的补助金。员工领取后，与所在公司的工伤保险关系终止。