深圳市工伤赔付标准是怎样的？

深圳市工伤赔付标准是依据国家相关法律法规以及地方政策来确定的。首先，我们要明确工伤认定的概念。工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你所受的伤是不是能算工伤。

在深圳，认定为工伤后，赔付项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。医疗费是指职工因治疗工伤而产生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这在《工伤保险条例》第三十三条中有明确规定。

如果工伤职工被鉴定为伤残等级，会根据不同的等级获得相应的一次性伤残补助金。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，不同伤残等级对应不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金。

对于五至十级伤残职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在深圳，就按照深圳市的相关规定执行。总之，深圳市工伤赔付标准是一个较为复杂的体系，要根据具体的工伤情况和相关法律法规来确定最终的赔付金额和项目。