用人单位是否应该收取培训费？

在探讨用人单位是否应该收取培训费这个问题时，我们需要从不同的情形和相关法律规定来分析。

首先，要区分培训的性质。一种是职业培训，它是为了提高劳动者的职业技能和业务能力，使劳动者更好地适应工作岗位的要求。《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从这条规定可以看出，为劳动者提供职业培训是用人单位的义务，其目的是提升劳动者为用人单位服务的能力，因此，在这种情况下，用人单位一般不应该向劳动者收取培训费。例如，一家公司为新员工开展入职培训，内容是关于公司的业务流程、规章制度等，这属于职业培训，用人单位不能以此为由收取费用。

另一种是专项培训，也就是用人单位为劳动者提供了专业技术培训。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果是专项培训，用人单位是可以收取相关费用的，但需要满足一定条件。比如，用人单位要与劳动者签订培训协议，明确培训费用、服务期等内容。像公司送员工去参加外部专业技能培训课程，费用较高，这时公司可以和员工约定服务期，若员工在服务期内离职，就需要按照约定支付违约金。

总之，对于职业培训，用人单位通常不应收取培训费；而对于专项培训，在符合法律规定和双方约定的情况下，用人单位可以收取相关费用。劳动者在遇到用人单位收取培训费的情况时，要仔细判断培训的性质，查看是否有相关协议约定，以维护自己的合法权益。