应该建立健全各项什么规章制度并严格执行？

在不同的场景和主体下，需要建立健全并严格执行的规章制度有所不同。以下为您分别从企业、行政事业单位等方面进行详细介绍。

对于企业而言，依据《中华人民共和国公司法》，公司必须保护职工的合法权益，加强劳动保护，实现安全生产。所以企业需要建立劳动人事规章制度，涵盖招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工奖惩等方面。比如招聘制度要确保公平公正，避免就业歧视；薪酬福利制度要符合国家关于工资、社保等方面的规定。同时，财务管理制度也至关重要，《中华人民共和国会计法》规定各单位必须依法设置会计帐簿，并保证其真实、完整。企业的财务制度要规范财务核算、资金管理、成本控制等流程，保障企业资金的安全和合理使用。另外，生产经营管理制度，包括质量管理、安全生产管理等，也是企业必须建立的。质量管理要符合相关产品质量标准，安全生产管理要遵循《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，预防和减少生产安全事故。

对于行政事业单位，根据《行政事业单位内部控制规范（试行）》，要建立内部控制制度，涵盖预算管理、收支管理、政府采购管理、资产管理、建设项目管理、合同管理等经济活动的各个方面。例如预算管理制度要规范预算的编制、审批、执行和调整等环节，确保财政资金的合理使用；资产管理要对资产的购置、使用、处置等进行严格管理，防止国有资产流失。

此外，社会组织等其他主体也需要根据自身的性质和业务特点，建立相应的规章制度。比如行业协会要建立会员管理、行业自律等制度，宗教团体要建立宗教活动管理、财务监督等制度。总之，不同主体要依据相关法律法规和自身实际情况，建立健全适合自己的规章制度并严格执行。