签订劳动合同时工资写的3000,后来涨到6000,续签合同要写明新工资吗?
我之前签的劳动合同工资写的是3000元,后来工作表现好,工资涨到了6000元。现在合同快到期要续签了,我不太确定需不需要在新合同里把工资6000元明确写上去。不写的话怕之后有纠纷,写的话又不知道合不合规,想了解下法律上是怎么规定的。
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在这种情况下,续签劳动合同时是很有必要写明新的工资数额的。 首先,我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资条款是劳动合同中的重要内容,它明确了劳动者的劳动报酬,关系到劳动者的切身利益。 从法律依据方面来看,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款,其中就包括劳动报酬。这意味着工资数额是劳动合同必须明确的事项之一。当工资发生变化后,原来合同中的工资条款已经不能反映当前的实际情况。如果续签合同不写明新的工资数额,一旦之后双方在工资方面产生争议,劳动者很难证明自己实际的工资标准是6000元。 此外,明确工资数额有助于保障劳动者的合法权益。如果不写明新工资,用人单位可能会按照原合同的3000元标准来支付工资,或者在计算加班工资、经济补偿等与工资相关的费用时,以较低的工资标准来计算,这显然会损害劳动者的利益。 因此,为了避免潜在的纠纷,保障自身的合法权益,在续签劳动合同时,建议你与用人单位协商,将新的工资数额6000元明确写入合同中。

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