签订劳动合同时工资写的3000，后来涨到6000，续签合同要写明新工资吗？

在这种情况下，续签劳动合同时是很有必要写明新的工资数额的。

首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资条款是劳动合同中的重要内容，它明确了劳动者的劳动报酬，关系到劳动者的切身利益。

从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬。这意味着工资数额是劳动合同必须明确的事项之一。当工资发生变化后，原来合同中的工资条款已经不能反映当前的实际情况。如果续签合同不写明新的工资数额，一旦之后双方在工资方面产生争议，劳动者很难证明自己实际的工资标准是6000元。

此外，明确工资数额有助于保障劳动者的合法权益。如果不写明新工资，用人单位可能会按照原合同的3000元标准来支付工资，或者在计算加班工资、经济补偿等与工资相关的费用时，以较低的工资标准来计算，这显然会损害劳动者的利益。

因此，为了避免潜在的纠纷，保障自身的合法权益，在续签劳动合同时，建议你与用人单位协商，将新的工资数额6000元明确写入合同中。