辞退赔偿是看税前工资还是税后工资？

在法律层面，辞退赔偿通常是按照税前工资来计算的。这是因为税前工资能够更准确地反映劳动者在正常工作期间所获得的劳动报酬总额。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而在法律解释和实践操作中，这里的工资一般是指税前工资。

其次，从法律意义上讲，税前工资是劳动者的应得收入，包含了个人所得税、社会保险费等各项法定扣除项目之前的金额。这些扣除项目是基于劳动者的工资收入按照法律规定进行的，本身就是工资的一部分。以税前工资作为计算辞退赔偿的基数，能够更全面地体现劳动者的劳动价值和实际收入水平。

再者，使用税前工资计算赔偿也更符合公平原则。如果按照税后工资计算，那么在扣除了个人所得税和社会保险费等项目后，赔偿金额会相应减少，这对于劳动者来说是不公平的，也不符合法律保障劳动者合法权益的初衷。

综上所述，辞退赔偿一般是按照税前工资来计算的，这样更能保障劳动者的合法权益，也符合法律规定和公平原则。