残疾人证抵税的三个最简单步骤是什么？

首先，我们来解释一下用残疾人证抵税这件事。用残疾人证抵税，简单来讲就是企业雇佣了残疾人，依据相关法律规定，可以享受一定的税收减免优惠，这既能帮助残疾人就业，也能减轻企业的税收负担。

第一步，要做好残疾人就业安排。企业需要与残疾人签订一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，并且要让残疾人在企业实际上岗工作。这里依据的是《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关规定，只有签订了有效合同，才符合享受税收优惠的基本条件。企业还得按照国家规定为残疾人缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。这是保障残疾人权益的重要体现，也是企业享受抵税政策的必要条件。

第二步，完成残疾人就业情况申报。企业要向当地的残疾人就业服务机构申报上一年度本单位安排的残疾人就业人数。一般在规定的时间内，通过指定的申报渠道，如实填写相关信息，提交必要的证明材料，比如残疾人的身份证明、劳动合同、社保缴纳证明等。这些材料是证明企业确实雇佣了残疾人的依据。经残疾人就业服务机构审核确认后，会出具《残疾人就业情况审核确认书》，这是企业后续抵税的重要凭证。

第三步，进行税务抵减申报。企业在进行纳税申报时，凭借《残疾人就业情况审核确认书》等相关材料，向税务机关申请税收抵减。不同的税种抵减方式和额度有所不同。例如，在企业所得税方面，企业支付给残疾职工的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除。依据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。在增值税方面，对安置残疾人的单位和个体工商户，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。企业要按照税务机关的要求，准确填写纳税申报表，提交相关证明资料，完成抵税申报流程。