12月30号上班有三倍工资吗？

要判断12月30号上班是否有三倍工资，关键要看这一天是否属于法定休假日。

法定休假日，简单来说，就是国家规定的一些重要节日等放假的日子，在这些日子里如果用人单位安排劳动者工作，就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

通常情况下，12月30号并非法定休假日。我国目前的法定休假日主要包括元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。

但也存在特殊情况，如果遇到调休等安排，有可能会把12月30号调整为休息日或工作日。如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果12月30号是正常工作日，用人单位安排劳动者延长工作时间的，根据该法第四十四条第一项规定，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

所以，仅看日期是12月30号，一般没有三倍工资，不过要结合当年具体的放假调休安排来准确判断。若劳动者认为用人单位支付的加班工资不符合法律规定，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。