12月30号上班有三倍工资吗?
我在一家公司上班,公司安排我在12月30号加班,我想知道按照法律规定,这一天上班能不能拿到三倍工资呢?不太清楚相关法律是怎么规定的,希望了解一下。
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要判断12月30号上班是否有三倍工资,关键要看这一天是否属于法定休假日。 法定休假日,简单来说,就是国家规定的一些重要节日等放假的日子,在这些日子里如果用人单位安排劳动者工作,就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 通常情况下,12月30号并非法定休假日。我国目前的法定休假日主要包括元旦(1月1日)、春节(农历正月初一、初二、初三)、清明节(农历清明当日)、劳动节(5月1日)、端午节(农历端午当日)、中秋节(农历中秋当日)、国庆节(10月1日、2日、3日)。 但也存在特殊情况,如果遇到调休等安排,有可能会把12月30号调整为休息日或工作日。如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果12月30号是正常工作日,用人单位安排劳动者延长工作时间的,根据该法第四十四条第一项规定,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 所以,仅看日期是12月30号,一般没有三倍工资,不过要结合当年具体的放假调休安排来准确判断。若劳动者认为用人单位支付的加班工资不符合法律规定,可以与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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