劳动合同根据合同期限被分为哪些种类？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据合同期限，劳动合同可以分为以下三种类型。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。简单来说，就是双方明确规定了劳动合同的起始日期和结束日期。例如，一份合同约定从2025年1月1日起至2027年12月31日止，这就是典型的固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这种合同适用于一些临时性、季节性的工作岗位，或者用人单位对劳动者的考察期等情况。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并非指合同没有终止的可能，而是指在没有出现法定解除情形或者双方协商一致解除的情况下，劳动合同将持续存在。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同对于劳动者来说，能提供相对稳定的职业保障，减少失业风险；对于用人单位来说，有利于保持员工队伍的稳定性，培养员工的忠诚度。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如，建筑公司与工人约定，以完成某栋大楼的建设为劳动合同期限。当该项工作完成时，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同适用于一些工作任务明确、具有阶段性特点的工作。

总之，不同期限的劳动合同各有特点和适用场景，劳动者和用人单位应根据实际情况进行选择和约定，以保障双方的合法权益。