未婚怀孕被辞退赔偿标准是多少钱？

在我国，法律对劳动者的权益有明确的保护，即便劳动者处于未婚怀孕的情况，用人单位也不能随意将其辞退。如果用人单位违法解除与未婚怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求相应的赔偿。

从法律概念上来说，这涉及到用人单位违法解除劳动合同的经济赔偿问题。经济赔偿是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一种补偿。经济赔偿的计算一般与劳动者在该单位的工作年限以及工资水平相关。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当未婚怀孕女职工被用人单位违法辞退时，她可以获得相当于经济补偿两倍的赔偿金。

举个例子，如果一位未婚怀孕女职工在某单位工作了 3 年，月平均工资是 5000 元，按照第四十七条，她应得的经济补偿是 3×5000 = 15000 元。而因为单位是违法解除劳动合同，根据第八十七条，她最终能获得的赔偿金就是 15000×2 = 30000 元。

所以，未婚怀孕被辞退的赔偿标准要根据女职工在单位的工作年限和工资水平，先算出经济补偿，再乘以 2 得到赔偿金的数额。女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。