劳动仲裁多长时间内有效?
我和公司发生了劳动纠纷,听说可以申请劳动仲裁来解决。但我不太清楚这个劳动仲裁有没有时间限制,在多长时间内申请才是有效的呢?要是超过时间了会不会就不能申请了,想了解一下具体的规定。
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劳动仲裁的有效时间通常指的是申请劳动仲裁的时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间的起算点,是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。 举个例子来说,如果公司拖欠您工资,从您知道公司没有按时支付工资那天起,一年内您都可以去申请劳动仲裁。不过,这个时效期间也存在一些特殊情况。如果在这一年的时效期间内,当事人一方向对方当事人主张权利,比如您向公司书面要求支付拖欠的工资;或者向有关部门请求权利救济,像您向劳动监察部门投诉公司的违法行为;又或者对方当事人同意履行义务,例如公司承诺会支付拖欠您的工资,那么仲裁时效就会中断。从中断时起,仲裁时效期间会重新计算。 另外,还有仲裁时效中止的情况。在仲裁时效期间的最后六个月内,如果因不可抗力或者有其他正当理由,比如发生自然灾害您无法申请仲裁,或者您突然身患重大疾病无法行动等,导致您不能申请仲裁的,仲裁时效就会中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间会继续计算。 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是,如果劳动关系终止了,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。所以,您要是遇到劳动纠纷打算申请仲裁,一定要留意这些时效规定,避免因为超过时效而影响自己的权益。

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