怎样才算构成职场性骚扰罪？

首先，需要说明的是，我国刑法中并没有“职场性骚扰罪”这一具体罪名，但职场性骚扰行为可能会涉及到刑法中的强制猥亵、侮辱罪等罪名。

性骚扰，通俗来讲，就是一方违背另一方的意愿，用一些与性相关的言语、动作或者其他方式去侵犯他人的性羞耻心、性自主权等。在职场环境里，这种行为可以表现为言语上的黄色笑话、性暗示话语；行为上的不必要的身体接触、暴露性器官等。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。如果性骚扰行为情节比较严重，达到了犯罪的程度，就可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百三十七条。该条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

判断是否构成性骚扰，关键看行为是否违背他人意愿，并且与性相关。而要判断是否构成犯罪，除了上述条件外，还需要看行为的严重程度等因素。如果遇到职场性骚扰，要及时采取措施保护自己，比如保留证据、向单位反映或者报警等。