怎样才算构成职场性骚扰罪?
我在公司工作时,总感觉有同事的一些行为让我很不舒服,但又不确定这是不是职场性骚扰。我想知道在法律上,怎样的情况才算构成职场性骚扰罪呢?我需要了解具体的判定标准,好确定自己接下来该怎么做。
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首先,需要说明的是,我国刑法中并没有“职场性骚扰罪”这一具体罪名,但职场性骚扰行为可能会涉及到刑法中的强制猥亵、侮辱罪等罪名。 性骚扰,通俗来讲,就是一方违背另一方的意愿,用一些与性相关的言语、动作或者其他方式去侵犯他人的性羞耻心、性自主权等。在职场环境里,这种行为可以表现为言语上的黄色笑话、性暗示话语;行为上的不必要的身体接触、暴露性器官等。 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定,猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。如果性骚扰行为情节比较严重,达到了犯罪的程度,就可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百三十七条。该条规定,以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。 判断是否构成性骚扰,关键看行为是否违背他人意愿,并且与性相关。而要判断是否构成犯罪,除了上述条件外,还需要看行为的严重程度等因素。如果遇到职场性骚扰,要及时采取措施保护自己,比如保留证据、向单位反映或者报警等。

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