童工的范畴是什么？
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童工，简单来说就是指那些还未达到法定年龄就被用人单位招用的未成年人。这一概念在法律上有着明确的规定，目的就是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，让他们能在合适的阶段接受教育和成长。 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。从这条法律规定我们可以知道，一般情况下，只要用人单位招用的劳动者年龄未满十六周岁，那就属于使用童工。不过，对于文艺、体育和特种工艺单位这几种特殊情况，在满足一定条件时是可以招用未满十六周岁的未成年人的。比如文艺团体可能需要年龄小的演员来扮演特定角色，体育单位可能需要从小培养有天赋的运动员，特种工艺单位可能需要传承特殊技艺。但这些单位必须按照国家规定的审批程序来进行，并且要保证这些未成年人能够接受义务教育。 另外，《禁止使用童工规定》第二条也再次强调，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。这意味着不管是何种性质的单位，都不能违反规定使用童工。如果用人单位违法使用童工，会面临一系列的法律责任。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 总之，在我国法律体系中，对童工范畴的界定是非常明确的，主要就是以十六周岁为界限。用人单位必须严格遵守法律规定，不能随意招用童工，否则将承担相应的法律后果。而对于社会大众来说，了解童工的范畴也有助于大家监督用人单位的用工行为，共同保护未成年人的合法权益。
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