什么是区域性集体合同？

区域性集体合同是指在一定区域内（如街道、乡镇、行业等），由区域内的工会组织代表劳动者与相应的企业组织或企业代表，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商签订的书面协议。

通俗来讲，普通的集体合同一般是针对单个企业和其员工签订的，而区域性集体合同则是覆盖了一个特定区域内众多企业和员工。它能为区域内的劳动者争取更公平、合理的劳动权益保障。例如，在一个工业园区内，众多小企业可能没有能力单独和员工签订完善的集体合同，这时区域性集体合同就能发挥作用，统一为这些企业的员工争取较好的劳动条件。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十三条规定，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。这为区域性集体合同的订立提供了明确的法律支持。

区域性集体合同的订立有着严格的程序。首先是确定协商代表，工会组织代表劳动者一方，企业组织或企业代表代表用人单位一方。然后双方进行充分的协商，就各项劳动标准和条件达成一致意见。最后签订书面合同，并报送劳动行政部门审查。如果劳动行政部门在规定时间内未提出异议，该合同即行生效。

对于员工来说，区域性集体合同保障了他们在劳动权益方面的底线。即使所在企业没有单独的集体合同，员工也能依据区域性集体合同享受相应的权益。比如，合同规定了该区域内企业的最低工资标准，员工的工资就不能低于这个标准。对于企业来说，它规范了企业的用工行为，避免了企业之间在劳动用工方面的不合理竞争。

区域性集体合同在维护区域内劳动者和用人单位的合法权益、促进区域经济和谐发展等方面都有着重要的意义。