未成年人可以上什么班？

未成年人在我国主要分为不满八周岁的未成年人、八周岁以上的未成年人以及十六周岁以上不满十八周岁能以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人。不同年龄段的未成年人在就业方面有着不同的法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，一般情况下，不满十六周岁的未成年人是不允许参加工作的，只有在特定的文艺、体育和特种工艺单位，在严格按照规定履行审批手续，并且保障其义务教育权益的情况下，才可以被招用。比如一些杂技团招收儿童进行杂技训练表演，或者体操队选拔有天赋的儿童进行专业训练等，但这都需要遵循严格的程序。

对于十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，他们被称为未成年工。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。同时，《未成年工特殊保护规定》第三条规定了用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。例如，像煤矿井下作业、化工有毒有害岗位等工作是绝对不允许未成年工从事的。不过，十六周岁以上的未成年人可以从事一些相对轻松、安全且符合其身体和心理承受能力的工作，比如一些简单的服务业工作，像超市收银员、餐厅服务员（非重体力劳动岗位）、图书管理员等。

对于十六周岁以上不满十八周岁，能以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，在民法上视为完全民事行为能力人，但在劳动法律中，依然要受到针对未成年工的特殊保护规定的约束，不能从事法律禁止的工作。总之，未成年人参加工作需要严格遵守法律规定，以保障他们的身心健康和合法权益。