人力资源公司需要办理什么许可证？

开办人力资源公司，通常需要办理两种重要的许可证，分别是人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证。下面为你详细解释这两个许可证的相关信息。

人力资源服务许可证是人力资源公司从事职业中介活动，也就是为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者等服务时必须要有的证件。依据《人力资源市场暂行条例》第十八条规定，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。办理该证时，公司需要有明确的机构章程和管理制度，有与开展业务相适应的固定场所、办公设施，还需要有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员等。

劳务派遣经营许可证是在人力资源公司想要经营劳务派遣业务时需要办理的。根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。办理此证要求公司注册资本不得少于人民币200万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。只有获得这个许可证，公司才能合法地将劳动者派遣到其他用工单位工作。

综上所述，如果你开办的人力资源公司仅从事人力资源信息咨询、职业介绍等服务，办理人力资源服务许可证即可；若涉及劳务派遣业务，就还需要办理劳务派遣经营许可证。