劳动纠纷中公司法人变更了该怎么办？

在劳动纠纷中遇到公司法人变更的情况，劳动者不必过于担忧，因为公司法人变更并不影响劳动者维护自身合法权益。

首先，我们要明白公司法人的概念。公司法人是指公司这个具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，而法定代表人只是代表公司行使职权的负责人。法定代表人的变更，并不等同于公司主体的变更，公司依然要对其之前的行为负责。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，即便公司的法定代表人发生了变更，你与公司签订的劳动合同仍然有效，公司需要继续按照合同约定履行义务。

如果在劳动纠纷中公司法人变更了，你依然可以以公司为对象来主张权益。若与公司协商不成，你可以向劳动争议调解委员会提出申请，请求其进行调解。调解委员会会根据事实和法律，帮助你和公司达成解决方案。

要是调解也无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的纠纷解决方式，仲裁委员会会依据相关法律法规和事实情况作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，你还能在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，无论公司法定代表人如何变更，你都有合法的途径来解决劳动纠纷。