公司破产时怎么跟公司进行谈判？

当公司破产时与公司进行谈判，首先要明确自己的权益诉求。从法律角度来看，员工主要涉及到工资、经济补偿、社保等方面的权益。

工资方面，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在公司破产时，员工的工资是优先受偿的债权。所以在谈判前，要整理好自己的出勤记录、工资条等证据，明确自己应得的工资数额。

经济补偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在谈判中可以依据自己的工作年限和工资水平计算出应得的经济补偿金额。

社保权益方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按时足额为员工缴纳社会保险费。在公司破产时，要确认公司是否有欠缴社保的情况。如果有，要要求公司补缴。

在谈判过程中，要保持理性和冷静，以法律为依据提出自己的合理诉求。可以先尝试与公司的管理层或破产管理人进行沟通，表达自己的诉求和期望。如果谈判不成，可以寻求劳动监察部门的帮助，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。