老板破产了我们拿不到工资怎么办？

当老板破产，员工拿不到工资时，可通过以下合法途径维护自身权益。首先，需要明确工资债权在破产程序中的优先地位。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资是处于优先受偿的位置。

其次，员工要及时进行债权申报。在老板宣布破产后，会有管理人接管公司。员工应当在规定的期限内向管理人申报工资债权。申报时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。一般来说，管理人会对申报的债权进行调查和审核。如果员工对管理人认定的债权有异议，可以向人民法院提起诉讼。

再者，可与其他员工联合起来。人多力量大，众多员工一起维权可以增加谈判的筹码。大家可以推选代表与管理人进行沟通，表达诉求，了解破产财产的状况和清偿进度。

另外，如果公司存在违法解除劳动合同等情况，员工还可以要求相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

最后，如果通过上述途径无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对企业进行监督检查，责令企业支付工资。劳动仲裁则是一种相对快速的解决纠纷的方式，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工要积极主动地维护自己的合法权益，运用法律武器来保障工资的支付。