员工未解除合同私自离开单位该怎么办？

当员工未解除合同私自离开单位时，单位可以按照以下步骤进行处理。

首先，我们需要明确员工这种未解除合同私自离岗的行为性质。从法律上来说，这属于擅自离职，是违反劳动合同约定和劳动纪律的行为。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应当按照双方约定，全面履行自己的义务。员工在未与单位解除合同的情况下私自离开，显然没有履行其应尽的义务。

当遇到这种情况，单位第一步应该尝试与该员工取得联系。可以通过多种方式，如电话、短信、邮件等，了解员工离岗的原因，并明确告知其行为违反了合同约定和公司规定，要求其尽快返回工作岗位或按照正常程序办理离职手续。若联系不上员工，可以向其预留的紧急联系人询问情况。

如果经过联系，员工仍然拒绝返回岗位或者无法取得联系，单位可以根据公司的规章制度进行处理。单位的规章制度是在不违反法律法规的前提下，对劳动管理等方面进行的细化规定。如果公司的规章制度中明确规定了员工擅自离岗的处理方式，例如旷工一定天数属于严重违反公司制度，单位可以依据此规定解除与该员工的劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，单位要注意保留相关证据，如与员工联系的记录、考勤记录等，以证明员工的擅自离岗行为以及单位按照规章制度进行处理的过程。

此外，若员工的擅自离岗给单位造成了损失，单位有权要求员工进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。单位需要证明损失的存在以及损失与员工擅自离岗之间的因果关系。

总之，单位在处理员工未解除合同私自离开的问题时，要依据法律法规和公司规章制度，合理合法地维护自身权益。同时，也要注意保障员工的合法权益，遵循法定程序进行处理。