用人单位安排加班不支付加班费用该怎么办？

当用人单位安排加班却不支付加班费用时，劳动者可通过合法途径维护自身权益。首先，我们来了解一下加班费用的概念。加班费用是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是你在正常上班时间之外额外工作，单位应该给你的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位出现安排加班不支付加班费的情况，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，明确指出其行为违反了相关法律规定，要求单位按照法律规定支付加班费。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位限期支付加班费。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定做出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法对案件进行审理，做出公正的判决。总之，劳动者遇到用人单位不支付加班费的情况，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。