发现身份被冒用在自己公司上班该怎么办？

当发现身份被冒用在自己公司上班时，首先要明白这种身份冒用行为是存在诸多法律风险和问题的。从法律概念上来说，身份冒用是指未经他人同意，使用他人的身份信息进行相关活动的行为。在这种情况下，公司可能会面临一系列的法律后果。

依据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条规定，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。这意味着冒用他人身份的人需要承担相应的行政责任。

对于公司而言，需要采取以下步骤来处理。第一步，立即停止该冒用身份员工的工作，避免其继续以虚假身份在公司开展业务。这是为了防止可能出现的更大风险，比如该人员利用公司资源进行违法犯罪活动，给公司带来经济损失或声誉损害。

第二步，及时与被冒用身份的本人取得联系，向其说明情况，避免引起不必要的误会。同时，向其获取相关的身份信息证明，以便后续处理。

第三步，向公安机关报案。向警方详细说明情况，提供相关证据，如员工的入职资料、工作记录等。公安机关会根据情况进行调查处理，追究冒用者的法律责任。

第四步，对公司的招聘流程进行审查和完善。要加强对员工身份信息的核实，避免类似情况再次发生。可以通过与公安系统联网查询、要求提供更多身份验证材料等方式，提高招聘环节的安全性。

总之，发现身份冒用在公司上班时，要及时、依法处理，保护公司和被冒用者的合法权益。