劳动合同判决了不赔付该怎么办？

当遇到劳动合同判决后对方不赔付的情况，不必过于焦虑，法律为我们提供了一系列的解决途径。

首先，我们需要明确这种情况属于“执行难”问题。在我国，人民法院作出的判决具有强制执行力，一旦判决生效，双方当事人都应当按照判决内容履行各自的义务。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

如果劳动合同纠纷判决后，负有赔付义务的一方不履行赔付义务，另一方可以向作出判决的人民法院申请强制执行。申请强制执行时，需要准备好相关的材料，比如申请执行书、生效法律文书副本、申请人的身份证明等。申请执行书应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。

人民法院在受理强制执行申请后，会采取一系列的执行措施。例如，查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。如果被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，致使判决、裁定无法执行的，还可能会被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

此外，在强制执行过程中，申请人还可以积极配合法院，提供被执行人的财产线索，以便法院更高效地执行判决。同时，要及时关注执行进展情况，与执行法官保持沟通，了解案件的执行动态。如果在执行过程中遇到问题，也可以随时向法院咨询，寻求帮助。总之，通过合法、有效的途径，一定能够维护自己的合法权益，实现判决的赔付。