没做满一个月辞职不给工资该怎么办？

当遇到没做满一个月辞职却不给工资的情况，我们可以从以下几个方面来解决问题。首先，了解相关法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，并不会因为工作不满一个月而改变这一义务。

如果遇到用人单位不给工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商。这是最直接的解决方式，与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付应得的工资。很多时候，可能是用人单位存在误解或者流程问题，通过友好的协商可以解决问题。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，他们有权力对用人单位的违法行为进行查处。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会根据实际情况进行调查处理。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，这对于维护自己的合法权益非常重要。证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都可以证明你与用人单位存在劳动关系以及你提供了劳动的事实。