三级以上医疗机构待遇低该怎么办？

当遇到三级以上医疗机构待遇低的情况时，首先要明确我们所说的“待遇”涵盖了工资、福利等多个方面。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，如果医疗机构存在克扣工资或者无故拖欠工资的行为，这是违反法律规定的。

对于福利待遇，虽然没有像工资那样明确的条文规定具体标准，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬、社会保险等条款。如果劳动合同中明确约定了福利待遇，而医疗机构未按照合同履行，那么劳动者可以依据合同要求医疗机构履行义务。

当发现待遇低的问题后，第一步可以与医疗机构进行协商。与领导或者人力资源部门沟通，明确指出待遇存在的问题，比如工资低于同行业水平、福利未按合同发放等，争取通过协商解决问题。这种方式比较温和，能在不破坏双方关系的前提下解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为进行处罚。投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

还可以通过劳动仲裁来解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要在规定的时间内提出，并且要按照仲裁委员会的要求提供证据和材料。仲裁结果具有法律效力，如果医疗机构不执行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，作出公正的判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。