没有签劳动合同，解除是否有效？

在没有签订劳动合同的情况下，解除劳动关系是否有效需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是劳动者和用人单位之间的一个“约定书”，规定了双方在工作过程中的各种权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位没有按照规定与劳动者签订劳动合同，而单方面解除劳动关系，其效力要根据具体情况判断。

若用人单位有合法的解除理由，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。即使没有签订劳动合同，解除行为也可能被认定为有效。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

然而，如果用人单位没有合法的解除理由，仅仅是随意解除与劳动者的劳动关系，那么这种解除行为就是无效的。并且，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于劳动者来说，如果遇到用人单位没有签订劳动合同就解除劳动关系的情况，要注意收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。然后可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。